人才是企业最宝贵的资源，浙江同辉纺织股份有限公司以其独特的魅力和前瞻性的人才战略，构筑了一套全方位、多层次的人才福利体系，吸引着众多纺织行业的有志之士。

关爱员工 · 事业传承

          在同辉印染工作了41年的老员工沈丙根与他的儿子沈跃东，近日一同收到了公司发放的员工子女来厂就业补贴。这项暖心政策，是同辉纺织为鼓励员工子女回归企业特别推出的重要举措，不仅温暖了像沈家父子这样的员工家庭，更深深感动了每一位同辉人。

          沈丙根自入职以来，已在同辉兢兢业业奉献了四十一载，是企业发展的见证者和贡献者；而其子沈跃东毕业于浙江工业大学，作为公司重点培养的技术人才，正逐步成长为新一代同辉技术力量的中坚。这项补贴政策，不仅体现了公司对员工及其家庭的深切关怀，更彰显了同辉纺织对人才的高度重视和渴望。它如同一个强磁场，正吸引越来越多像沈跃东这样具备专业背景的优秀人才加入同辉，共同致力于企业未来的发展，为公司注入持续、坚实的人才动力。

鼓励进修 · 提升素养

          同辉纺织的人才战略远不止于此。公司内部还设有专升本补贴政策，取得国家教育部门认可的（双证）本科学历，硕士和博士研究生学历的，给予价格不等的补助。这一政策为员工提供了一个提升自我、实现自我价值的良好平台，鼓励员工不断学习、不断进步。在同辉纺织，员工们可以一边工作，一边提升自己的学历，为自己的职业发展打下坚实的基础。这种对员工成长的关注和支持，让员工们感受到了公司的温暖和关怀，也增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

已有38人次享受专升本补贴

专升本补贴金额已达86025.6元

产教融合 · 精准育才

          与此同时，同辉纺织在嘉职院设立的同辉班即将迎来第一批学生的毕业实习。9月11日，由同辉纺织研究院开发部部长张慧，嘉职院优秀毕业生、研究院开发部专员钱丽君，行政人事部人事专员沈丹组成的宣讲团走进校园。她们详细介绍了同辉强大的产业基础、清晰的发展路径、优越的员工福利，描述出生动的职业蓝图。宣讲会现场气氛热烈，很多学生当场咨询并提交了简历。

          同辉班的设立，是同辉纺织与高校合作的一次有益尝试，它为学生们提供了一个实践与理论相结合的学习平台，让学生们在学校就能接触到实际的工作环境和工作内容，为他们毕业后顺利进入职场打下了坚实的基础。同时，这也为同辉纺织选拔优秀人才提供了一个新的渠道，实现了企业与高校的双赢。

提升技能 · 赋能成长

          除了以上补贴政策外，同辉纺织内部还有职业技能补贴。参加公司自主认定取证后享受一次性补贴，参加外部单位资格认定，按级别享受补贴。这一政策鼓励员工不断提升自己的职业技能，提高工作效率和质量。在同辉纺织，员工们可以通过参加各种培训和认证考试，不断提升自己的专业技能水平，为公司的发展贡献更多的力量。

          “栽下梧桐树，引得凤凰来。”同辉纺织通过一系列人力资源补贴政策的实施，为人才的成长和发展提供了良好的环境和条件。这些政策不仅体现了公司对人才的重视和关怀，更展现了同辉纺织的长远眼光和战略思维。在未来的发展中，同辉纺织将继续坚持人才强企战略，不断完善人才培养和激励机制，吸引更多优秀的人才加入到同辉的大家庭中来。相信在同辉纺织这片充满希望的土地上，每一位人才都能绽放出自己的光彩，实现自己的人生价值。让我们共同期待同辉纺织在人才的推动下，创造更加辉煌的明天！